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中国驻胡志明市总领馆发布暑期旅游安全提醒

2019-02-23 13:55:31 编辑:杨川楠 来源:苹果信息港

这个时候众人才发现了不对,之前还被人追杀的神犼,竟然这么的恐怖,恐怕就算是一般传奇九重的高手也不会是对手吧。呵呵,怎么,你们俩又饿了?对了,老七,那些调料你带上了吧?在没有调料的情况下,吃这种水族之物,可就会多了一丝腥气,少了几许滋味了。”第三神主的那一只灵气大手瞬间就被蟠盘龙生生撕裂然后吞吃了下去。

金色的浪潮之上,一道青色的削瘦的身影淡淡的看着第五神主。“轰!”一声恐怖的爆炸声,整个龙髓在半空中崩裂了开来,分裂成一块一块的。

  进行分类管理 精准设置目标

  毕节 考核干部实打实(关注基层治理)

  “现在年度考核更注重实实在在的东西,要看你帮群众干了多少事,村里产业有哪些、规模有多大,发展村集体经济成效如何,搞资料玩虚的肯定行不通。”贵州省毕节市赫章县结构乡大山村扶贫干部陈雄感触很深。

  2016年以来,毕节市改革干部实绩考核体系,探索实施分类考核管理,变事后考评为动态跟踪管理,建立立体评价体系,倒逼庸、懒干部转变工作作风,把心思和经历投入到落实目标任务上去,着力整治为官不为。

  “以往考核分类不够科学,指标体系设置不够精准,考核结果出来大家心里也不一定服气。”毕节市七星关区区委常委、组织部长王晓园介绍说,针对这一问题,市里按照发展条件、产业基础、功能定位等,对县区、市直单位和乡镇进行分类管理。

  毕节市将县区分为东部、中部、西部3个方阵实施差别化考核管理。按照部门职能职责,市直单位分为党政工作部门、经济管理部门、社会发展部门、执法监督部门、群团工作部门和垂直管理部门6个类别进行考核管理。针对不同类别、不同定位、不同层次,分门别类进行考核管理,为实现精准考核管理奠定了坚实基础。

  在精准设置考核目标中,毕节市将县区和市直单位目标体系的一级目标设置为大党建、大扶贫、大安全、大发展4个板块,在分值权重方面有所侧重,凸显工作重心。同时“个性化”设置班子考核指标体系,根据班子目标和班子成员分工,为干部“私人定制”考核指标,并进行责任分解,目标任务精准落实到人。

  “合理的类别划分让评比有意义,精准设置考核目标则让干部真抓实干,层层压实了责任。”毕节市大方县实绩考核办副主任郭丽表示,这是考准、考实干部的基础和保证。

  毕节市开展季度实绩公示讲评。干部每季度向主管或分管领导报告工作开展情况和取得的实效,在一定范围内进行公示后,由主管或分管领导依据干部工作完成情况和履职表现情况进行满意度的讲评,每季度讲评结果计入干部年度考核得分。

  与此同时,毕节市还实施动态跟踪、约谈预警管理。根据重点工作、重大项目的推进情况,适时采取市领导督查、专项督查考核、随机抽查和流动红旗管理等方式,对年度重要工作目标、阶段性重点工作、重大项目建设、突发公共事件和重大自然灾害应急处理等重大工作任务完成情况进行动态考核,并视情况实施约谈和蓝、黄、红三级预警。

  2016年以来,根据考核情况,对工作不力的36名县级干部、32名科级干部进行了约谈;对23名履职不力的县级领导干部进行了蓝色、红色预警,责成县(区)对121名科级干部启动蓝色、黄色、红色预警。

  盯住不落实的事,预警不作为的人,将考核结果与干部使用挂钩,近年来毕节市充分运用“大数据”等现代信息技术手段,依托“智慧组工”平台,有效开展干部实绩信息收集、分析评估、跟踪问效、预警提醒等有关工作,对干部实绩进行全面、客观的分析评价。

尉迟闯等人赶紧将黑色大鱼向着木排中央的位置拖了拖,算是将黑色大鱼的大半身体横亘在了木排之上。“呵呵,家主悠着点,这玩意儿可真是够沉的,少说得有五、六百斤重吧,呵呵,这玩意儿从体型上看,像是头大野猪,可再看看这耳朵、嘴巴、尾巴,就跟大野猪一点儿都不像了。

  浮华褪去 网络文艺见真章

  近几年网络视听节目经历爆发式增长后,市场逐渐冷却,高质量内容正在重新占领高地。网络视听行业能否拨云见日?

  内容同质 缺乏原创

  日前,国家广播电视总局发布《关于进一步加强广播电视和网络视听文艺节目管理的通知》,对文艺节目中影视明星过多、追星炒星、高价片酬等问题提出批评。同时,鼓励各广播电视播出机构、网络视听节目服务机构、节目制作机构坚持以优质内容取胜。

  网络视听行业蓬勃发展的背后,问题逐渐显现。内容同质化问题严重,缺乏原创力。相似的模式,换上不同明星成为一档新节目,这是近年来网络综艺的明显特点。选秀节目火了,选完男团选女团;明星纪实类节目火了,拍完儿子拍闺女;爸爸去哪儿火了,一时间有娃的明星全部带娃亮相,组成不同的新节目……无论网络综艺、网剧还是网络电影,收视率是重要的考量标准。有收视率,才有广告投资;有广告投资,才有经济效益。然而,唯收视率论导致网络综艺市场被收视率牵住鼻子,缺乏自主创新动力。

  明星天价片酬,制作压缩成本。业内人士透露,有的明星片酬甚至占总经费80%,留给制作的经费少得可怜。于是,绿幕抠图、“五毛特效”等现象频发。2018年,这些现象得到一定程度的整治。2018年4月,爱奇艺、优酷、腾讯等3家视频网站联合倡议抵制高片酬现象。不久,3家网站联合正午阳光、华策影视、柠檬影业等6大影视制作公司发布《关于抵制不合理片酬、抵制行业不正之风的联合声明》,声明表示上述9家公司采购或制作的所有影视剧,今后单个演员电视剧每集最高片酬被限定在100万元,电视剧总片酬限定在5000万元。

  纪录片热 市场广阔

  纪录片可谓是中国网络视听行业的一股清流。随着《我在故宫修文物》《舌尖上的中国》《生门》等一系列纪录片在网络上走红,各大视频网站看到国产纪录片的价值,齐抛橄榄枝。纪录片人才看到互联网孕育的巨大市场,纷纷拥抱新媒体。

  纪录片《风味人间》热播,以全球视野审视中国美食的独特性,深度讨论中国人与食物的关系,从美食折射出民族个性。既有深厚文化底蕴,又有抓人眼球的精美画面,《风味人间》由此获高分评价。《风味人间》导演陈晓卿说:“从用户角度出发,照顾观众的感受,最大限度展现美食的美学价值和中国人的细腻情感,是《风味人间》一以贯之的法则。”

  纪录片获得好口碑是常事,挣钱却是难事。长久以来,纪录片不受重视,很大一部分原因在于其“不回本”特性。腾讯视频总编辑王娟说:“我们觉得这样的内容是好内容,是我们应该有的,所以我们对纪录片近期的商业目标没有明确规定,不着急把它的投资回报找回来。”

  一味花钱不是长久发展之道。阿里巴巴文化娱乐集团大优酷事业群纪实中心总监李炳表示,虽然目前纪录片在各视频网站所有节目中占比不大,但人们更关注纪实内容在未来如何发展,这是尚未被系统开发的优质内容资源,在未来有巨大的发展潜力和空间。如何让年轻人成为纪录片的观看者、分享者、参与者甚至推动者,是各大视频网站努力的方向。

  秉持匠心 制作精品

  以首部被Netflix收购的国产网剧《白夜追凶》为例,平均4天一集的拍摄速度,是其呈现电影质感的保证。中国传媒大学艺术学部讲师朱传欣表示:“若因邀请明星、购买IP(知识产权)花掉绝大部分预算,留给制作的经费所剩无几,最终伤害剧集内容品质。由于明星、IP的存在,观众心理预期高,实际观感与心理预期产生较大反差会消耗作品口碑。”

  无论是网综还是网剧制作团队,都应当避免盲目追求收视率与流量,走精品化路线。洗尽铅华始见金,褪去浮华归本真。

  徐佩玉

“也是,也是,名动天下的高手之中,特殊体质的可以说是少之又少,主要还是我们这些普通人!”石暴站在一处凸起所在,遥遥地看着北野河三岔口的方向,一边冲着众人说着话,一边用手指点了一番。一盏茶的工夫之后,石暴盯着簌簌而动的藤条,静默无语。

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